Le Quattro Fasi dello Sviluppo Organizzativo di Edgar H. Schein e il Concetto di Presupposto Dominante Edgar H. Schein, uno dei massimi esperti di cultura organizzativa, ha descritto l'evoluzione delle organizzazioni attraverso quattro fasi fondamentali: creazione, sviluppo, maturità e declino/reinvenzione. Ogni fase è caratterizzata da un presupposto
Inizia qui una serie di tre articoli ispirati al libro di Edgar H. Schein, Cultura d'azienda e leadership. Questo primo articolo esplora i fondamenti della cultura organizzativa, analizzando le forze nascoste che influenzano le dinamiche aziendali e il ruolo della leadership nel plasmare e gestire questi elementi. Schein,
L’importanza della Cultura nell’Era del Cambiamento In un periodo storico caratterizzato da innovazioni e cambiamenti rapidi, la cultura aziendale si rivela uno dei più potenti strumenti per la sopravvivenza e il successo delle aziende. Essa non è soltanto l’insieme dei valori dichiarati o degli obiettivi formali, ma
L'organizzazione aziendale, la tecnologia, il machine learning e la macroeconomia sono temi sempre più intrecciati. La rapidità del cambiamento attuale richiede approcci agili per adattarsi a un mercato in continua evoluzione, mentre l’uso del machine learning e delle reti di agenti autonomi sta trasformando sia i modelli