Si lega a
è l'altra radice della cultura aziendale; le sue soluzioni si depositano negli assunti taciti
Da qui ci si arriva
- Olacrazia
Il modello organizzativo senza gerarchia tradizionale, a cerchi autogestiti, adottato da Zappos fra il 2013 e il 2015 e in seguito ridimensionato dalla stessa azienda